GESTION DEL CAMBIO

«Una marcada tendencia a la gestión funcional y

visión a corto plazo, donde se llevan a cabo las funciones dentro

de las fronteras de cada departamento con planes de acción

operativos insuficientemente coordinados con los objetivos

globales de la empresa, y donde la urgencia del día a día desplaza

a lo estratégico».

«Se desperdiciarán esfuerzos para impulsar el cambio en

la empresa, y su perfeccionamiento tendrá un bajo impacto en

términos de resultados sostenibles».

1. Los cambios en el entorno amenazan la sobrevivencia de la

organización.

2. Los cambios en el entorno ofrecen nuevas oportunidades

para prosperar.

3. La estructura y forma de funcionamiento de la organización

está retrasando su adaptación a los cambios del entorno.