BIENESTAR LABORAL LOS AÑOS SETENTA

En los años setenta el bienestar laboral se centraba más en aspectos tangibles como los salarios, la seguridad en el empleo y las condiciones físicas del lugar del trabajo. Había una visión más limitada del bienestar centrada en los aspectos económicos y físicos. Creo que deberían haber promovido el bienestar emocional y psicológico como el físico del colaborador. Como por ejemplo: evaluaciones de salud mental, programas de bienestar, política de trabajo flexible, formación y desarrollo profesional etc. Es decir, medidas y estrategias que habrían ayudado a crear un entorno laboral más saludable y equilibrado, beneficiando tanto a los empleados como a la productividad general de la empresa.