PARA MI LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES LO QUE DEFINE A UN AEMPRESA ES DECIR SU SISTEMA ,LA ESENCIA LOS VALORES , LA VISION , Y ES CLAVE PARA QUE ESTA SE DESARROLLE DIA A DIA, ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE PERSIGUEN LOS MISMOS IDEALES

ALGUNOS EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES COMO:

MAQUINAS :SE REALIZA LA TAREA DE FORMA LINEAL, SE TRATA DE FORMA DESHUMANIZADA A LOS TRABAJADORES CON CARJOS MAS BAJOS

ORGANISMOS ;SE PIENSA EN LA ORGANIZACION COMO ENTES VIVOS,ES DECIR EL PERSONAL PUEDE LLEGAR ACONVERTIRSE EN N RECURSO A SER DESARROLLADOR EN LUGAR DE SERES HUMANOS VALIOSOS.

CEREBROS:POSEE LA CAPACIDAD DE AUTO ORGANIZARSE CUANDO SE DAÑA UNA PARTE LAS OTRAS AREAS ASUMEN LAS FUNCIONES, EL PROCESO DE APRENDIZAJE REQUIERE UN GRADO DE APERTURA Y AUTOCRITICA.

SISTEMAS POLITICOS: ESTA SE ENFOCA HACIA LAS RELACIONES ENTRE INTERES, CONFLITOS Y PODER ES AUTORITARIA:LO AREMOS ASI

ES BUROCRATA:LAS NORMAS DICE QUE SE DEBE HACER ASI

TECNOCRATICAMENTE LO MEJOR ES HACERLO ASI

CULTURAS : REPRESENTA UN REGRESO A LA ESENCIA, DONDE EL PRODUCTOR Y EL CONSUMIDOR ESTAN ALTAMENTE INVOLUCRADOS PUES SE TRATA DE UN PROSESO VISIBLE Y PERSONAL

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