Factores que componen el salario emocional

1.- Inspiración: Generar un sentimiento de posibilidad y brindar nuevas perspectivas sobre
las cosas (diálogo).

2.- Crecimiento personal: Apoyar a los colaboradores en su desarrollo y crecimiento
constante tendrá repercusiones favorables en su vida cotidiana.

3.- Crecimiento profesional: Propiciar momentos que ejerciten las habilidades para ser
mejor profesional.

4.- Sentimiento de propósito: Corroborar que el colaborador contribuye a sus propios
propósitos y a los de la organización.

Estoy totalmente de acuerdo con ese orden porque exactamente así lo he aplicado en lo
personal durante mi carrera profesional, ahora tengo un trabajo que amo, en una empresa
reconocida, con un plan de carrera y beneficios