Considero que los factores más importantes que componen el salario emocional se enumerarían de la siguiente manera. El primero sería el sentido de pertenencia, ya que sin este, simplemente te limitarías a hacer ciertas cosas y no se tendría la motivación suficiente para trabajar con eficiencia, eficacia y ser productivo. Como segundo punto sería la autonomía, ya que cuando se te permite tener cierta iniciativa, se te está dando la oportunidad de trabajar con las formas que hemos ido moldeando y nos resulta más cómodo, lo que nos permite estar en condiciones de dar los resultados esperados. El crecimiento profesional, también resulta ser una motivación para realizar nuestro trabajo lo mejor posible y en base a resultados, tener la oportunidad de aplicar para tener un desarrollo profesional, que a su vez, se refleja en un crecimiento personal.