@pamgtz

El día de hoy pude comprender la distinción entre un proceso de integración y un onboarding. Además comprendí la necesidad que tienen todas las empresas de llevar a cabo este proceso con calidad, eficacia pero sobretodo con eficiencia. La cultura y lo que incluye este cultura dentro de las organizaciones, es y será recurrentemente el espacio donde vale la pena invertir capital.

Yo lo aplicaria de manera dinámica, perso sobretodo sifginificativo, haciendo a alución a la metafora de “ponerse la camiseta”, sería un kit de bienvenida y un recorrido por la empresa con dinámicas de bienvenida cordial por parte del equipo de trabajo. Un desayuno que sea costeable y un espacio de café para conocer mejor al colaborador.

Gracias 🙂