Recepción:

• Recibir al nuevo empleado en la entrada y presentarlo a su equipo inmediato.

• Realizar un recorrido por las instalaciones, mostrando áreas clave como salas de reuniones, cocina, baños y salidas de emergencia.

Orientación Inicial:

• Realizar una sesión de bienvenida que incluye una presentación sobre la historia, misión, visión y valores de la empresa.

• Explicar las políticas y procedimientos clave, incluyendo normas de seguridad y protocolos de comunicación.

Configuración y Documentación:

• Ayudar al nuevo empleado a configurar su estación de trabajo y acceder a los sistemas necesarios.

• Completar la documentación administrativa, como formularios de recursos humanos y beneficios.

Entrenamiento y Formación:

• Programar sesiones de formación específicas para el puesto, incluyendo el uso de software, herramientas y procesos relevantes.

• Proporcionar manuales, guías y recursos de referencia.

Metas y Expectativas:

• Reunirse con el supervisor para discutir las expectativas del rol y establecer metas a corto y largo plazo.

• Proporcionar feedback inicial y responder a cualquier pregunta o inquietud.

Integración Social:

• Organizar almuerzos o actividades de equipo para facilitar la integración social.

• Animar al nuevo empleado a participar en reuniones y eventos de la empresa.

Evaluación y Retroalimentación:

• Realizar evaluaciones periódicas del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.

• Ajustar las responsabilidades y metas según el progreso y el desarrollo del empleado.

Reconocimiento y Recompensa:

• Reconocer y celebrar los logros y contribuciones del nuevo empleado.

• Proporcionar incentivos y recompensas que refuercen los valores y objetivos de la empresa.

Guías y Manuales:

• Proporcionar documentación clara y accesible sobre procesos, herramientas y políticas.

Canales de Comunicación:

• Establecer canales de comunicación claros para que el nuevo empleado pueda expresar sus inquietudes y recibir apoyo.

• Fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente.