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La decisión de mantener la denominación RR. HH. por cuestiones de marca e identidad refleja un respeto por la tradición y el reconocimiento de la importancia de la coherencia en la comunicación corporativa. Sin embargo, la insistencia en que las personas son seres humanos y no solo recursos enfatiza una visión más holística y humana del trabajo.
Reconocer a los empleados como “capital humano” significa apreciar su capacidad para agregar valor a la organización a través de su creatividad, inteligencia, experiencia y habilidades únicas. Este enfoque no solo mejora el bienestar y la satisfacción de los empleados, sino que también puede resultar en una mayor productividad y éxito para la empresa.
