Respecto al salario emocional se puede considerar aquello que no resulta de un pago economico como tal, es todo aquello que permite al colaborador sentirse satisfecho en el lugar de trabajo, cuando se cuenta con empleados contentos, se puede pensar que el trabajador continuara en el trabajo, asu vez esto permite tener controlado en cierta medida el indice de rotacion, las empresas generan aspectos intangibles que hacer sentir al trabajador como una parte importante en la organizacion, por lo tanto esto genera lazos agradables de amistad sin perder la vision del trabajo.