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Al considerar a las personas pertenecientes a la fuerza laboral de la empresa como un recurso se le da menos valor e importancia de lo que realmente son en las empresas, pues bien, por ellos es que la empresa camina, que la empresa genera recursos, bienes, ventas, quienes mantienen los servicios funcionando, considero que cambiar la palabra recurso es de suma importancia, ya que al comenzar a llamarles colaborador, partner o alguna palabra similar, hasta ese momento es cuando las empresas comienzan a realmente valorar el esfuerzo y la importancia que juegan las personas en la empresa y la realidad es que ya comienza a pasar, hay empresas que el área de RRHH ya no la llaman así, ya es Capital Humano. Infografía: Modelos de Comuni
