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Parte esencial de la trayectoria de los Recursos Humanos, no es solo conocer la historia misma, sino identificar aquellos sucesos y eventos que fueron cruciales y representaron no solo una base efectiva de transformación sino deben ser tomados como referencia para posicionarnos en un siglo XXI dónde términos como salario emocional, IA, y revolución digital, aparecen en un mundo altamente globalizado y competente donde la base misma del eje es el trabajo con el “recurso humano”.
