¿Qué es el salario emocional y cuales son sus factores más importantes?

El salario emocional son todas las retribuciones no económicas que obtiene un colaborador por realizar su trabajo.

Los factores más importantes en mi opinión serían los siguientes:

*Pertenencia: ya que ayuda al colaborador a sentirse reconocido y valorado.

*Creatividad: porque así dejamos que los colaboradores pongan algo de ellos en el proyecto y puedan sentirse con un poco de autoría en el.

*Disfrute: que triste sería estar en un trabajo donde no puedas tener momentos de diversión con tus compañeros.

*Crecimiento personal y laboral: siento que estos dos factores deben ir de la mano, debido a que, cuanto mas apoyo profesional tengamos con nuestros colaboradores ellos pueden ir creciendo en su desarrollo personal y esto tendrá repercusiones buenas para su vida diaria.