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1- ¿Qué es administrar?
Gestionar implica formular planes de actuación, contar con los recursos humanos y materiales disponibles, trazar objetivos y crear políticas y estrategias para alcanzarlos. La administración se centra en la organización y dirección de los recursos con el fin de lograr un funcionamiento eficiente y alcanzar los objetivos propuestos.
2- ¿Qué opinas de la frase “Recurso Humano”?
El término “recurso humano” ha sido utilizado para referirse al personal o empleados de una organización. Sin embargo, en los últimos años ha surgido un cambio en el lenguaje utilizado en el ámbito laboral. La razón principal por la cual ya no se utiliza tanto el término “recurso humano” es porque se considera que puede deshumanizar a los trabajadores, tratándolos únicamente como recursos o herramientas en lugar de reconocer su valor como personas.
3- ¿Por que es importante el talento humano?
Es importante destacar que el talento humano es considerado el capital más valioso para una empresa, ya que el éxito de la organización depende en gran medida de las habilidades y talentos de sus colaboradores.Geovanni Luna Landeros.
Grupo: E1347 Recursos Humanos.
