DESPUÉS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

Este punto consiste en buscar el incremento de la lealtad, la motivación y posteriormente se dirigen hacia los sistemas de compensación , decisiones participativas y enriquecimiento del trabajo (Barley y Kunda, 1992).

En mi opinión pienso que por cada paso que se iba implementando los Recursos humanos era como error y pruebas, considero que al llegar a este punto decidieron motivarlos para que tuvieran lealtad, siento que la lealtad es un punto muy importante porque así los colaboradores se sienten parte de la organización.