Estudiante Axel Olivo Garcia
Estudiante-
ERROR # 2: NO CREAR UNA COALICIÓN CONDUCTORA
SUFICIENTEMENTE PODEROSA.Aborda la importancia de formar un grupo de liderazgo robusto para guiar y apoyar los esfuerzos de cambio en una organización.
Un cambio organizacional significativo generalmente comienza con uno o dos individuos, pero para que el cambio sea exitoso y sostenible, es crucial… -
ERROR # 1: NO ESTABLECER DE MODO ADECUADO EL
REAL SENTIDO DE URGENCIA.Para que un esfuerzo de cambio sea exitoso, es crucial que los miembros de la organización comprendan la necesidad inmediata y seria del cambio. Esto implica analizar y comunicar claramente la situación competitiva, el estado del mercado, y las posibles caídas de ingresos. Si…
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OPINIÓN.
No estoy de acuerdo con el nombre de “Recursos Humanos” ya que siento que no tiene un sentido de pertenencia con las actividades del área los nombres pueden transmitir la visión y los valores de la empresa en cuanto al tratamiento de sus empleados, además de reflejar su identidad de marca de manera más distintiva.
Algunos ejemplos de…
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OPINIÓN.
No estoy de acuerdo con el nombre de “Recursos Humanos” ya que siento que no tiene un sentido de pertenencia con las actividades del área los nombres pueden transmitir la visión y los valores de la empresa en cuanto al tratamiento de sus empleados, además de reflejar su identidad de marca de manera más distintiva.
Algunos ejemplos de…
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¿Qué es administración?
Significa manejar todas las actividades relacionadas con las personas dentro de una organización. Esto incluye reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación, y creación de un ambiente laboral favorable. Se trata de asegurar que los empleados estén motivados, comprometidos y…
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