1. Flexibilidad horaria: Ofrecer horarios flexibles de entrada y salida, jornada intensiva en verano o días de teletrabajo.

2. Reconocimiento público: Implementar mecanismos para reconocer públicamente el buen trabajo de los colaboradores.

3. Días libres extra: Celebrar el cumpleaños de los empleados con un día libre adicional. También considerar días libres por asuntos personales o situaciones familiares excepcionales.

4. Entorno de trabajo óptimo: Proporcionar mobiliario ergonómico, áreas de descanso, habitaciones de lactancia y espacios para concentración.

5. Formación y desarrollo: Ofrecer capacitación continua y posibilidades de crecimiento laboral.

6. Beneficios de salud: Complementar la cobertura habitual con servicios como fisioterapia, dentista o psicólogo independiente.

7. Participación en proyectos sociales: Permitir a los empleados poner en marcha proyectos de ayuda social desde dentro de la empresa.

8. Resolución pacífica de conflictos: Establecer un sistema para resolver disputas entre empleados de manera constructiva.