Importancia de ONBOARDING

Está centrado en la orientación de los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura empresarial.

El propósito del onboarding es impulsar al nuevo capital humano a comprender cada aspecto de su quehacer laboral. Esto le permitirá:

● Desempeñar de forma adecuada su tarea dentro del puesto.

● Lograr que se sienta valorado entre sus compañeros y por la empresa.

Entre los principales objetivos del onboarding se encuentran:

● Lograr que el nuevo personal se sienta bienvenido en su entorno.

● Propiciar un entendimiento claro sobre las actividades y los procesos dentro de la empresa.

● Ayudar a comprender y generar arraigo de los objetivos y valores dentro de la

cultura organizacional.

De este modo, los nuevos miembros del equipo pueden crear una buena relación con sus colegas y superiores en poco tiempo. Esto les genera un sentido de pertenencia en la empresa para lograr una integración natural y exitosa.

Incrementa la retención del talento: Se reducen las posibilidades de que abandonen la empresa los trabajadores altamente cualificados para desempeñar su puesto de trabajo.

Aumento de la productividad: Como los trabajadores están más contentos son más productivos.

Mejor coordinación con sus compañeros de trabajo: Como el onboarding pretende que los nuevos empleados se relacionen con sus compañeros laborales esto facilitará el trabajo en equipo.

Las empresas que han aprovechado este sistema han disminuido:

● Malos entendidos entre colaboradores.

● Sana competencia.

● Renuncias a corto plazo.