OPINIÓN.

No estoy de acuerdo con el nombre de “Recursos Humanos” ya que siento que no tiene un sentido de pertenencia con las actividades del área los nombres pueden transmitir la visión y los valores de la empresa en cuanto al tratamiento de sus empleados, además de reflejar su identidad de marca de manera más distintiva.

Algunos ejemplos de nombres podrían ser:

1. “Cultura y Talento”: Resalta el enfoque en la cultura organizacional y el talento humano.
2. “Humanidad en la Empresa”: Enfatiza la importancia de las personas dentro de la organización.
3. “Conexiones Humanas”: Pone énfasis en las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.
4. “PeopleFirst”: Refleja un enfoque centrado en las personas como prioridad.
5. “Talento y Crecimiento”: Destaca el desarrollo profesional y el crecimiento personal de los empleados.
6. “Vínculos Corporativos”: Sugiere la importancia de las relaciones y la integración dentro de la empresa.
7. “HumanTouch”: Evoca la idea de cercanía, empatía y atención hacia los empleados.

   Siento que cada uno de estos son nombres fáciles de recordar, reflejan identidad con el área.