Me parece importante que se considere al departamento de RRHH como capital o talento humano, porque con lo visto en clase, va más allá de administrar una nómina, es darle calidad humana al colaborados sin perder de vista los objetivos y estrategias.
Que no solo se les vea como la parte operativa de la empresa, ya que las competencias, aptitudes y actitudes del equipo de trabajo sumado a una buen plan de trabajo, hacen la que la empresa cumpla con sus objetivos.

Considero que se le debe de dar más importancia al departemento de recursos humanos puesto que en ocasiones piensan que no es relevante y están en un total error.

Por nuestra parte, todos los profesionales que estámos en el área debemos de capacitarnos constantemente para tener buenas prácticas.
En cuestión de administración, son procesos ha seguir para lograr un objetivo, lo anterior está basado en lo que ya funciono. Pero no procede igual cuando de talento hablamos.