Tema: Cultura Organizacional

Punto nº 2 -Organizaciones como: Maquinas, Organismos, Cerebros, Sistemas Políticos, Culturas y sus tipos.

Como todo el la vida, tiene que existir un balance, una zona neutra que beneficie ambas partes, y el departamento adecuado para realizarlo dentro de una organización es Recursos humanos, tiene la labor de analizar todos los panoramas posibles y mejorar las áreas de oportunidad en la cultura de la empresa, en los beneficios de los colaboradores, en los manejos de crisis, etc.. es importante que cada una de estas tiene su importancia y lo importante es recalcar que son adaptables acorde al giro y tipo de empresa.

A continuación colocare un pro y un contra de c/u desde mi perspectiva.

Maquinas= existe un proceso ya establecido de manera lineal (producción) / deshumanización con el personal al verse sustituidos por maquinaria.

Organismos=Sistemas que equilibran y satisfacen necesidades / se ve al ser humano como recurso.

Cerebros= Autoorganizarse / El cerebro tiene sistemas, ideologías, rutinas ya establecidas y algunas ocaciones le cuesta adaptarse a cambios.

Sistemas Políticos= Relación entre intereses, conflictos, y poder / Conflicto de intereses en la toma de decisiones.

Cultura= Esencia e Imagen de la organización es más fácil integrarse a algo ya establecido / puede ir en contra de las personales y generar un conflicto interno o de adaptación.

Opinión personal.