SALARIO EMOCIONAL

1. Pertenencia: Para mí es importante que haya pertenencia, que se valore y reconozca las capacidades y desempeño para que nos podamos sentir valorados y con este sentido de pertenecer a la empresa.

2. Crecimiento laboral y personal: Es importante para el desarrollo y crecimiento favorable que nos brinden crecimiento laboral y personal dentro de nuestros trabajos, el sentirnos desarrollados y estar mas preparados.

3. Disfrute: Disfrutar de momentos agradables que nos puedan despejar y olvidarnos un rato del trabajo, generando también un ambiente de armonía.