Mi salario emocional es el Feedback, ya que desde mi verdad el que pueda recibir una retroalimentación aún cuando no es parte de una evaluación me hará saber cuales son las áreas de oportunidad que tengo y mis también a identificar mis logros (y por ende sentirme reconocida), además de que la comunicación con mis superiores mejoraría y me sentiría en confianza para poder expresar alguna que le pueda sumar al trabajo.

Mi TOP 3 de factores del salario emocional son:

1.- Digitalización y automatización de procesos.

2.-Seguridad laboral

3.-Valores y cultura de la empresa