Los elementos que caracterizan el liderazgo de servicio son los siguientes:

*Poner en primer lugar a los demás y no a si mismos.

*Se comprometen con el crecimiento personal y profesional de los colaboradores de la empresa

*Trabajar para hacer un mundo mejor para todos

*El líder debe ser convincente y visionario

*Son responsables

Es por ello que lo mencionado anteriormente no solo ayuda a tener metas, sino una meta en conjunto donde esta mueva motivos que no solo encajen con sus valores sino con el objetivo en común donde todos se sientan identificados. Esta meta debe inspirar y al mismo tiempo mover emociones de manera que de forma indirecta se sientan parte de ella. Los lideres no solo deben escuchar a su equipo de trabajo, deben tratarlos con respeto y empatía, además contar con los conocimientos adecuados para poder guiar, saber persuadir a otros en casos necesarios y todo esto en conjunto para crear con sus colaboradores una comunidad donde todos sean tomados en cuenta.

En conclusión el Ombording es la manera en que la empresa, toma las acciones necesarias para facilitar al nuevo empleado, tenga una adaptación agradable y los más cómoda posible. Esta práctica ayuda a acelerar el proceso de incorporar al trabajador a la empresa. Además de mencionar cuáles serán sus funciones, el puesto que se ocupará y llevarlos con las áreas correspondientes con los que tendrá mayor contacto.

Permite además que el nuevo colaborador pueda conocer información sobre la empresa, sus procesos y los beneficios con los que el nuevo integrante cuenta. Que de esta manera se puedan resolver las dudas que pudieran llegarle a surgir. Por lo que podría agregar que la parte de contar con un líder adecuado como es el de servicio contribuiría a que este proceso de Ombording se de aun más fácil ya que el mismo creará un ambiente laboral agradable donde se de la confianza a todos los colaboradores sin importar las funciones o rango que cada uno tenga.