EMPLOYER BRANDING Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Son concepto estrechamente interrelacionados y se refuerzan mutuamente en el contexto de una empresa.

Cultura organizacional: es el conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos que caracterizan a una organización.

Employer Branding: es la imagen que una empresa proyecta como empleador tanto interna como externamente. Se refiere a la percepción y reputación que tiene una compañía en el mercado laboral y como esta imagen atrae o retiene a los prospectos.

La cultura organizacional no solo influye en el bienestar de los empleados y en el clima laboral, sino que también es un componente esencial del employer branding. Una empresa con una cultura organizacional saludable tiene una ventaja competitiva en la atracción de talento, y un employer branding efectivo amplifica y comunica estas fortaleza al mundo exterior. la clave esta en la coherencia y en construir una marca empleadora que sea un reflejo auténtico de los valores y tácticas de la organización.