Lo que he aprendido en este tiempo sobre las organizaciones laborales, es que existen distintos tipos de estrategias para el manejo de colaboradores, ya que todos somos distintos y nos desempeñamos de manera distinta, es importante que como encargado o jefe de algún grupo de personas, seamos observadores del comportamiento de cada elemento a nuestro cargo, identificar a los elementos que enriquecen la empresa así como a los que no tanto y de acuerdo a ello, asignarlos a las tareas correspondientes, teniendo en cuenta en todo momento las necesidades de la empresa, pero también las de nuestros colaboradores, ya que sin un buen ambiente y un trato correcto, no habrá un buen desempeño laboral y esto perjudicaría los intereses de la empresa. También considero que es muy importante brindar herramientas que nos enriquezcan de manera personal, ya sean cursos, platicas, quizá una persona con la que puedan tener confianza para comentar sus emociones, porque es de suma importancia tener buena gestión de nuestras emociones en nuestro lugar de trabajo, porque no es correcto estar con malas actitudes por no saber como auto-gestionarse.