ERROR # 5: Las transformaciones exitosas siempre comienzan por involucrar un gran número de gente a medida que el proceso va progresando y si hay más gente involucrada, el resultado será mejor para toda nueva visión o nuevo proyecto siempre se requiere de una acción, tanto para dar poder a otros, como para mantener la credibilidad del esfuerzo de cambio ya que algunas personas se desvían del camino de los objetivos y dan prioridad a sus propios intereses; La experiencia demuestra que sin una remoción efectiva de obstáculos y el compromiso real de todos los líderes, incluso las iniciativas de cambio bien intencionadas pueden irse para abajo, resultando en desilusión y fracaso. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones no solo comuniquen su nueva dirección, sino que también tomen medidas decisivas para resolver los problemas que surgen, garantizando así la credibilidad y el éxito del proceso de transformación.

ERROR # 6

En una empresa es importante que se creen éxitos de corto plazo, para ver resultado en un periodo corto de tiempo ya que mucha gente se dará por vencida cuando son en un periodo más largo ya que se aburren y los niveles de urgencia pueden decaer es decir que van perdiendo el interés de alcanzar el objetivo ya que lo ven muy difícil y eso los hace que se resistan al cambio, La clave para una transformación efectiva en cualquier organización es la capacidad de generar éxitos de corto plazo. Aunque los cambios profundos requieren tiempo, es crucial establecer metas y lograr resultados visibles en el corto plazo para mantener el impulso y el compromiso. Sin estos éxitos iniciales, las personas pueden perder interés y unirse a la resistencia contra el cambio.

Equipo 3

Integrantes

Victoria Andrade

Karim Ledesma

Nadia Tadeo

Gracias