Dinámicas de integración.

La dinámica que mas me gusto fue la de *Contrareloj* ya que es una actividad que fomenta mucho el trabajo en equipo al ponerles a los integrantes un problema o caso real para que dialogue, den sus puntos de vista, sus ideas, soluciones para poder llevar este caso o problema al mejor termino posible, ademas de enfocar el liderazgo que va asumir los participantes al tomar las decisiones pertinentes para que sea lo mas efectivo posible.

El salario emocional desempeña un papel crucial en la construcción del clima laboral. Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado y que sus necesidades emocionales son atendidas, tienden a estar más comprometidos y motivados. Conduce a un ambiente de trabajo más positivo, donde la colaboración, la creatividad y la productividad florecen. Un clima laboral saludable también reduce la rotación de personal y mejora la reputación de la organización tanto entre los colaboradores actuales como en el mercado laboral en general.