El desarrollo organizacional (DO) es un enfoque sistemático para mejorar la eficacia y salud de una organización. Se centra en la promoción del cambio positivo y el desarrollo continuo dentro de una empresa u organización. Aquí hay algunos puntos clave para entender el desarrollo organizacional:

1. Enfoque en el Cambio: El DO se basa en la idea de que las organizaciones deben adaptarse y evolucionar constantemente para mantenerse efectivas. Esto incluye la gestión del cambio para facilitar la transición a nuevas formas de operar.

2. Mejora Continua: Busca mejorar no solo la eficiencia operativa, sino también el clima organizacional, la cultura y el bienestar de los empleados. Se enfoca en crear un entorno en el que todos los miembros puedan crecer y contribuir de manera más efectiva.

3. Intervenciones Basadas en la Investigación: Utiliza intervenciones basadas en principios psicológicos y sociales para abordar problemas y promover el desarrollo. Estas intervenciones pueden incluir formación, reestructuración organizacional, desarrollo de liderazgo y mejora de la comunicación.

4. Participación y Colaboración: Fomenta la participación activa de todos los niveles de la organización en el proceso de cambio. La colaboración y el compromiso de los empleados son esenciales para el éxito de las iniciativas de DO.

5. Enfoque en el Proceso: A diferencia de soluciones rápidas, el DO se enfoca en el proceso de cambio y en cómo se gestionan las transiciones a lo largo del tiempo. Esto incluye la planificación, implementación y evaluación de las intervenciones.

6. Evaluación y Retroalimentación: Parte del proceso incluye la evaluación continua de los cambios implementados y la obtención de retroalimentación para ajustar y mejorar las estrategias según sea necesario.

En resumen, el desarrollo organizacional es una disciplina que busca crear organizaciones más efectivas y saludables mediante la planificación y gestión del cambio, el desarrollo de capacidades y la mejora de la dinámica organizacional