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El capital humano es aquello que da identidad a una organización, basado en sus habilidades y competencias que se desarollan dentro y fuera de ella, poco a poco se ha ido modificando la forma de ver y tratar este recurso, ya que en la actualidad es visto como ser y no como maquina, buscando beneficiar ambas partes (empresa-colaborador) en…
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Estoy de acuerdo en que es sumamente necesario considerar a las personas como seres humanos, más no como recurso, y es un trabajo constante mantenerse en el Ideal, dado que, en al ingresar a un sistema de trabajo aun tan impregnado de herramientas de los origenes (empresas tradicionales) y no de los paradigmas actuales (empresas 2.0) a…
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Al considerar a las personas pertenecientes a la fuerza laboral de la empresa como un recurso se le da menos valor e importancia de lo que realmente son en las empresas, pues bien, por ellos es que la empresa camina, que la empresa genera recursos, bienes, ventas, quienes mantienen los servicios funcionando, considero que cambiar la…
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La decisión de mantener la denominación RR. HH. por cuestiones de marca e identidad refleja un respeto por la tradición y el reconocimiento de la importancia de la coherencia en la comunicación corporativa. Sin embargo, la insistencia en que las personas son seres humanos y no solo recursos enfatiza una visión más holística y humana del…
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Mas que un recurso que pueda ser utilizado dentro de una organización, somos la base, los simientos, los humanos y nuestro trabajo es lo que mueve a la empresa misma, no solos desechables, sin las personas, una empresa no existiria.
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