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E-1392
Teoria de las relaciones humanas
La actualidad de algunas empresas grandes o medianas repercuten de manera positiva en la vida laboral/personal de sus empleos siempre y cuando cumplan correctamente con sus prestaciones y esten en constante aprendizaje y actualizandose.
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E1392
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Las empresas no entiende que las prestaciones «básicas» que ofrecen no son las unicas que busca el Talento hoy en día. Hay más alla porque las necesidades cada cierto tiempo cambia y eso quiere decir que tambien se debe de actualizar e indagar que solicita el Talento porque al saber esto y dar lo que pide;…
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Teorias de las relaciones humanas:
Siento que en esta teoría fue un buen comienzo para influir en la productividad del personal, brindando varias prestaciones que anteriormente no se tenian contempladas.
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Comentario sobre: Teoría de las Relaciones Humanas. –
Me parecen importantes y de gran aportación para el mundo laboral, porque refuerzan la parte económica, psicosocial y lo emocional de los trabajadores de cualquier nivel.
Agrego que estas teorías también incluyen la satisfacción de los trabajadores y de las organizaciones, las cuales se…
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Las dinámicas de grupo son actividades, en apariencia recreativas, que contribuyen con la unión y buena comunicación de los equipos de trabajo. Su objetivo va mucho más allá de solo divertir al equipo. Las dinámicas grupales se valen de diversas técnicas, como la entrevista, la lluvia de ideas o el debate, para recoger opiniones o…
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