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ESTUDIOS MAS VIGENTES
Estudios más vigentes consiste en los programas de bienestar e inovadores y eficaces que las empresas están implementando como programas educativos, programas en equipo fisico, etc.
Mi opinión sobre el tema es buenos que las empresas tengan programas para una mejor convivencia entre el personal.
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DESPUÉS DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Este punto consiste en buscar el incremento de la lealtad, la motivación y posteriormente se dirigen hacia los sistemas de compensación , decisiones participativas y enriquecimiento del trabajo (Barley y Kunda, 1992).
En mi opinión pienso que por cada paso que se iba implementando los Recursos humanos era…
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EQUIPO E1347 RECURSOS HUMANOS
comentario sobre Tema: Después de la segunda guerra mundial.
consistía en buscar el incremento de la lealtad, motivación y posteriormente se dirigían hacia los sistemas de compensación, decisiones participativas y enriquecimiento del trabajo.
las grandes organizaciones daban oportunidad a sus colaboradores de dar…
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Violeta Sánchez Martínez
RH.E1347
La teoría de las relaciones humanas
Esta teoría destaca que una de las partes importantes dentro de una organización es la parte humana. En donde las empresas se enfocan más en dar permisos, vacacione, fondo de pensiones etc.
En lo personal creo que esta teoría ha ayudó y lo sigue haciendo a las empresas para…
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Itza Irina Esparza Martinez
Grupo: E1347
Organización Sistemas políticos
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