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Onboarding
1 Recorrido en el corporativo para que el empleado pueda apreciar la cultura de la empresa y sepa todas las arras a las que pudiese tener desarrollo
2 En caso de las personas que estaran en sucursales operando, recorrido de sucursal para que se familiarice con el lugar de trabajo
3 Presentación con su nuevo equipo individualmente para…
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El día de hoy pude comprender la distinción entre un proceso de integración y un onboarding. Además comprendí la necesidad que tienen todas las empresas de llevar a cabo este proceso con calidad, eficacia pero sobretodo con eficiencia. La cultura y lo que incluye este cultura dentro de las organizaciones, es y será recurrentemente el…
Ana Berenice Hernández Vargas, Claudia Pamela Gutiérrez Rodríguez y Marijose García Pérez0 Comentarios -
Lo primero seria explicarle como se maneja la empresa, y darle un recorrido por los diferentes departamentos, y presentandole al equipo con el que va a trabajar, y despejar todas las dudad que tenga.
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Recepción:
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Recibir al nuevo empleado en la entrada y presentarlo a su equipo inmediato.
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Realizar un recorrido por las instalaciones, mostrando áreas clave como salas de reuniones, cocina, baños y salidas de emergencia.
Orientación Inicial:
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Realizar una sesión de bienvenida que incluye una presentación sobre la historia, misión, visión y…
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Equipo 1 cultura de poder
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